obiettivi

• definire degli accordi di reciproca fiducia per un lavoro condiviso;
• conoscere e comprendere come si sviluppa un percorso di coaching;
• analizzare gli aspetti di miglioramento e far emergere il valore dei punti di forza;
• accrescere la consapevolezza degli aspetti meno facilmente trattabili con la garanzia della sospensione di giudizio da parte del proprio coach;
• sviluppare l’importanza del proprio ruolo a livello professionale e personale;
• valorizzare i comportamenti e le questioni che sono generalmente “giudicati” e interpretati in modo poco costruttivo dall’ambiente lavorativo e/o privato;
• orientare verso nuovi percorsi formativi e/o lavorativi;
• accompagnare la gestione del cambiamento;
• valutare lo sviluppo del percorso attraverso colloqui intermedi;
• garantire un accompagnamento mirato rispetto alla singola situazione.